24 роки тому побачив світ перший номер «Довідника кадровика» — видання, яке сьогодні відоме як «КАДРОВИК.UA» та вже понад два десятиліття допомагає кадровикам, юристам і роботодавцям знаходити правильні рішення. За цей час змінювалися законодавство, команда, формати й виклики, але незмінною залишалася головна місія — бути надійним професійним помічником для своїх читачів. Сьогодні «КАДРОВИК.UA» — це не лише журнал, а й спільнота експертів і фахівців, яких об’єднує прагнення до якісної кадрової роботи. Дякуємо кожному читачеві, автору та партнеру, які були й залишаються частиною нашої історії. З днем народження, «КАДРОВИК.UA»! Попереду — нові знання, нові проєкти та нові професійні перемоги.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У новому випуску журналу «КАДРОВИК.UA» головною темою стала додаткова соціальна відпустка одиноким батькам. У практичній статті експертка Оксана Каманова детально роз’яснює, хто має право на таку відпустку, якими документами підтверджується статус одинокої матері чи батька, а також як правильно оформити її надання. Авторка також аналізує, чи можна поділити цю відпустку на частини або перенести її, і звертає увагу на типові помилки роботодавців. Матеріал стане корисним кадровикам, бухгалтерам і роботодавцям, які прагнуть правильно застосовувати трудове законодавство на практиці.
У рубриці «Правова позиція» експертка Марина Вруцька аналізує непросту кадрову ситуацію у статті «Звільнення працівника, який визнаний судом безвісно відсутнім». Авторка пояснює, які трудові гарантії зберігаються за таким працівником, чим відрізняються поняття «безвісно відсутня особа» та «особа, зникла безвісти за особливих обставин», хто має право отримувати інформацію з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин, а також на якій підставі роботодавець може припинити трудовий договір у такій ситуації. Продовжує рубрику Вадим Будніков зі статтею «Продовження строку дії контракту», у якій розглянуто поширену практичну проблему. Що робити, якщо директор ТОВ після закінчення строку контракту фактично продовжує виконувати свої обов’язки? Чи потрібно обов’язково продовжувати контракт, чи залишається чинним наказ про прийняття на роботу та як правильно оформити трудові відносини, щоб уникнути проблем із банками, державними органами й під час перевірок? Автор надає чіткі відповіді та практичні рекомендації для роботодавців.
Липневий номер журналу «КАДРОВИК.UA» продовжує серію практичних матеріалів, присвячених актуальним питанням кадрового адміністрування та оплати праці у комунальному секторі й на підприємствах різних форм власності. У статті Світлани Цимбалюк «Чи може посадовий оклад директора бути нижчим за посадові оклади інших працівників?» розглянуто поширену практичну ситуацію, яка нерідко викликає сумніви у роботодавців. Авторка пояснює, чи відповідає законодавству така система оплати праці, які ризики вона може створювати та на що слід звернути увагу під час встановлення посадових окладів керівника і працівників.
Практичні рекомендації для кадровиків органів місцевого самоврядування продовжує Ганна Горбатенко у матеріалі «Які форми особових карток треба використовувати для формування особових справ посадових осіб місцевого самоврядування?». Авторка аналізує, чи поширюється оновлена у 2026 році форма особової картки державного службовця на посадових осіб місцевого самоврядування, які документи необхідно використовувати під час формування особових справ та як уникнути помилок, що можуть призвести до порушення вимог кадрового законодавства.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Блок «Професійна кваліфікація» відкриває матеріал Олександра Носікова «Нове у Класифікаторі професій», у якому детально розглянуто останні зміни до Класифікатора професій. Автор пояснює, які професійні угруповання зазнали змін, які нові професійні назви робіт запроваджено та які дії мають вчинити кадровики після набрання чинності оновленнями. Практичне продовження теми — стаття Олександра Клименка «Зміна назви посади “Тренер з карате” на “Тренер з кікбоксингу”: кадрові наслідки». У ній розглянуто, як правильно оформити зміну назви посади, чи потрібно вносити запис до трудової книжки та затверджувати нову посадову інструкцію. Завершує рубрику матеріал «Чи можна прийняти лікаря-інтерна на посаду парамедика без спеціалізації “Екстрена медицина”?», у якому проаналізовано вимоги до кваліфікації кандидата та правомірність його прийняття на роботу за наявних документів і професійної підготовки.
Завершує добірку практичних матеріалів стаття Олени Павлюк «Посади вчителя та асистента вчителя: особливості оформлення та вплив на відстрочку». Авторка аналізує поширену кадрову ситуацію, коли працівник одночасно обіймає посади вчителя та асистента вчителя по 0,5 ставки. Чи є така робота виконанням обов’язків за одним трудовим договором чи сумісництвом? Як правильно оформити трудові відносини та чи впливає це на право працівника на відстрочку від призову під час мобілізації? У статті — законодавчий аналіз і практичні рекомендації для кадровиків.
У рубриці «Мобілізаційна підготовка» цього випуску розглядається одне з найактуальніших питань для роботодавців — нові правила визначення критично важливих підприємств та бронювання військовозобов’язаних працівників. Мар’яна Винничук у публікації «Що потрібно знати в липні 2026 року про критичність і бронювання?» детально аналізує останні законодавчі зміни та пояснює, як вони вплинуть на кадрову роботу.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
У рубриці «Навчання» в електронній версії журналу представлено два практичні відеоуроки, присвячені актуальним питанням кадрової роботи в умовах воєнного стану та правильному застосуванню норм трудового законодавства. Перший матеріал — відеоурок «Прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів» — допоможе правильно організувати процедуру прийняття таких працівників, перевірити військово-облікові документи, уникнути типових помилок і виконати всі вимоги законодавства щодо військового обліку. Другий відеоурок «Поділ відпусток на частини: правила, ризики та практичні рішення» присвячений порядку поділу щорічних відпусток, законодавчим обмеженням, поширеним помилкам роботодавців, аналізу спірних ситуацій та практичним рекомендаціям щодо їх безпечного оформлення.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 7-2026. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Кадрокалендар» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Передплатники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
Джерело: КАДРОВИК.UA
