Днями вийшов друком журнал «КАДРОВИК.UA» № 11-2025, який продовжує серію професійних аналітичних випусків, присвячених кадровій роботі в умовах воєнного стану, реформуванню трудових процесів і новим законодавчим викликам. Журнал «КАДРОВИК.UA» — професійне видання, де зазвичай ми говоримо про трудове законодавство.
Листопад часто називають похмурим, але саме він навчає відпускати старе, щоб дати простір новому. Ми, як природа, теж змінюємося — у роботі, мисленні, підходах. І кожне завмирання — це пауза перед новим розквітом. Листопад — час оновлення. Щоб з’явилося нове, потрібно відпустити старе. Ми змінюємо країну, професії, підходи до роботи. Осучаснюємо трудові процеси, переосмислюємо законодавство, цифровізуємо діловодство. І все це — не кінець, а початок.
Ми змінюємо не професію, а її зміст — підходи, функції, сенси. Змінюємося, щоб дати простір новому, бо прагнення оновлення — це і є життя. Навіть без змін у законі змінюється практика його застосування. Трудові відносини стають гнучкішими, процеси — ефективнішими, а право працівника — головним у роботі. Автоматизація й нові погляди на діловодство лише підсилюють ці трансформації. Ми живемо в часі змін. Старе відходить, як листя в листопаді, щоб з’явилися нові паростки.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Реорганізація підприємства — це завжди випробування як для керівництва, так і для кадрової служби. Зміни у структурі, скорочення штатів, оновлення трудових договорів і невизначеність для працівників — усе це потребує чітких дій і глибокого розуміння трудового законодавства. У темі номера експерт із трудового права та кадрового діловодства Оксана Каманова пояснює, як діяти роботодавцю в ситуаціях, коли новий власник не може зберегти попередні умови праці, а працівники не погоджуються на зміни. В однойменній статті «Реорганізація підприємства: як вирішити кадрові питання» авторка розкриває, які бувають форми реорганізації, у чому різниця між скороченням чисельності та штату, які правові підстави для звільнення обрати, щоб уникнути спорів. Матеріал стане корисним практичним путівником для кадровиків, юристів і керівників, що проходять через етап трансформації підприємства.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
У цьому номері також зібрано найактуальніші правові ситуації, пов’язані зі звільненням працівників у непростих обставинах, і наші експерти дають практичні поради, як діяти без порушень законодавства. Експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков у статті «Звільнення матеріально відповідальної особи без передавання майна» аналізує випадок, коли працівниця, відповідальна за матеріальні цінності, відмовляється передавати майно, відкриває лікарняний і вимагає звільнення під час непрацездатності. Автор пояснює, які кроки повинен зробити роботодавець, щоб уникнути ризиків і відповідальності. Продовжує тему головний редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яна Винничук у статті «Звільнення під час призупинення трудового договору працівника, з яким відсутній зв’язок: можливо чи ні?». Вона розкриває важливі питання відновлення дії трудових договорів у період воєнного стану, зокрема як повідомити працівника про відновлення роботи, що робити у разі відсутності відповіді та чи можна скорочувати працівників під час призупинення дії договорів. Логічним завершенням добірки є публікація експерта проєктів «КАДРОВИК.UA» Марини Вруцької «Звільнення за угодою сторін у період тимчасової непрацездатності». Авторка розглядає ситуацію, коли працівницю звільнили за угодою сторін під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а після цього листок непрацездатності продовжили через ускладнення. Експерт пояснює, чи має така працівниця право на соціальну допомогу та чи не порушив роботодавець вимоги законодавства, звільнивши її у цей період.
Усі ці матеріали допоможуть кадровикам і роботодавцям впевнено орієнтуватися у складних ситуаціях, де кожна деталь може мати юридичні наслідки.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У цьому номері журналу ми також зібрали статті, які допоможуть розібратися в найгостріших та найнепередбачуваніших ситуаціях трудового життя. Експерти та практики пояснюють складне просто, дають чіткі орієнтири та діляться реальними прикладами.
Доктор економічних наук Світлана Цимбалюк у статті «Чи підлягає індексації виплата, яку роботодавець виплачує мобілізованому працівнику за власним рішенням?» аналізує ситуацію, коли роботодавець продовжує здійснювати виплати мобілізованому працівнику, — і пояснює, чи підлягають такі суми індексації. Тему державної служби розвиває головний спеціаліст відділу праці та соціально-трудових відносин Ганна Горбатенко, яка розповідає про нюанси декларування у разі звільнення та повторного призначення держслужбовця під час воєнного стану. А консультант із соціально-трудових відносин Олександр Клименко у статті «Приведення назви посади у відповідність до кваліфікаційних характеристик та реального навантаження» ділиться практичними прикладами, як правильно змінювати назви посад, щоб вони відповідали справжнім функціям працівників і вимогам законодавства.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Експерт із соціального страхування Микола Постернак аналізує ситуацію, коли тимчасова непрацездатність працівника триває понад 120 днів, та пояснює, які кроки має зробити роботодавець у такому випадку. А про те, як обчислюється педагогічний стаж за умови неповного навчального навантаження викладача, розповідає головний спеціаліст департаменту освіти і науки Олена Павлюк.
І насамкінець — «Кадротека». Ми підготували розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік. Нагадаємо: ця норма є розрахунковою величиною, що визначається залежно від встановленої на підприємстві тривалості робочого тижня — 5- чи 6-денного. Під час воєнного стану, продовженого наразі до 3 лютого 2026 року, загальні правила щодо робочого часу залишаються чинними. Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників передбачено скорочений робочий час: 36 годин — для осіб 16–18 років і працівників зі шкідливими умовами праці, 24 години — для осіб 15–16 років.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 11-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Кадрокалендар» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Це зручний інструмент для планування роботи кадровика, бухгалтера й менеджера. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Передплатники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера, юриста чи HR-фахівця у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
