Зима завжди загострює виклики й оголює справжні пріоритети. Для кадрової спільноти це період підвищеної відповідальності: у часи змін і нестабільності саме кадровик забезпечує стійкість трудових процесів і правову визначеність для працівників та роботодавців.
Холод — це не лише про погоду. Це про здатність зберігати ясність рішень, коли нормативна база динамічно змінюється, а навантаження зростає. Професійність проявляється не в гучних заявах, а в точних діях: коректно оформлених документах, дотриманні строків, уважному ставленні до людей.
Незламність — це щоденна робота без пафосу: підтримати працівника, вчасно зорієнтувати керівника, забезпечити відповідність процедурам. Саме ці дії формують надійність системи управління персоналом.
Цей номер — про професійну стійкість і відповідальність. Про тих, хто щодня тримає баланс між нормою права та людяністю і доводить, що навіть у складні періоди головною цінністю залишається повага до людини.
Отже, тема номера: «Призначаємо на посаду директора: поетапні дії»
Лютневий номер журналу КАДРОВИК.UA присвячений одній з найвідповідальніших кадрових процедур — призначенню керівника підприємства. Від правильності оформлення цього процесу залежать не лише трудові відносини, а й корпоративна стабільність, репутація роботодавця та юридична безпека рішень.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
📅 КАДРОКАЛЕНДАР
Розпочинаємо номер з рубрики «Кадрокалендар», де зібрано головні дати лютого — орієнтир для кадровика у звітності, перевірках і плануванні процедур.
⚖ МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
Далі — традиційний моніторинг законодавства: стислий огляд ключових змін і тенденцій, які впливають на кадрову роботу вже сьогодні.
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
У центрі номера — практичні правові ситуації, що виникають у роботі кадровика.
🔹 Вадим Будніков у статті «Призначення голови ліквідаційної комісії (ліквідатора): чи втрачається основне місце роботи?» аналізує статус працівника, ризики подвійних функцій і правильне оформлення.
🔹 Логічним продовженням теми управлінських рішень є матеріал Оксани Каманової
«Призначаємо на посаду директора: поетапні дії» — покроковий алгоритм дій кадровика від рішення власників до внесення змін у реєстри.
🔹 А Марина Вруцька зосереджується на складних підставах припинення трудових відносин у статті «Особливості звільнення працівника у випадку набрання законної сили вироком суду» — з акцентом на процедуру та гарантії.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
ДЕРЖСЛУЖБА: КАДРОВІ АСПЕКТИ
Рубрика для фахівців публічного сектору.
Ганна Горбатенко у статті «Переведення посадової особи ОМС на керівну посаду»
пояснює можливості, обмеження та процедуру такого кадрового рішення.
ПРОФЕСІЙНА КВАЛІФІКАЦІЯ
Два матеріали Олександра Клименка формують практичний блок щодо назв посад і відповідності вимогам:
➡ «Порядок дій закладу охорони здоров’я в разі заміни посад відповідно до вимог МОЗ» — як коректно перебудувати штат.
➡ «Застосування уточнення в назві посади згідно з Класифікатором професій» — коли дозволено уточнювати й як уникнути помилок.
МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Світлана Цимбалюк у матеріалі
«Визначення у штатному розписі зарплати в іноземній валюті та перерахунок за курсом НБУ» розбирає складну фінансово-кадрову практику з правової точки зору.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ
Микола Постернак відповідає на актуальне запитання:
«Оплата 14 днів продовженого “лікарняного” у зв’язку з вагітністю та пологами після звільнення» — хто платить і на які норми посилатися.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ
Освітня та наукова сфери — у фокусі Олени Павлюк:
✔ «Чи можна прийняти вчителя української мови на посаду вчителя початкових класів після курсів?»
✔ «Регулювання трудових відносин під час конкурсу на наукові посади»
МОБІЛІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА
Мар’яна Винничук аналізує військово-облікові ризики:
🔹 «Неактуальні дані в Реєстрі через Дію: типові кейси та рішення»
🔹 «Військово-облікові документи: паперова чи електронна форма?»
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Традиційна рубрика запитань гарячої лінії від Марини Вруцької охоплює широкий спектр ситуацій:
▪ суміщення антикорупційних функцій;
▪ дистанційне підвищення кваліфікації;
▪ масове вивільнення;
▪ видача трудової книжки родичам;
▪ прогул частини дня;
▪ нові посади за профстандартами;
▪ відкликання директора з відпустки;
▪ право підпису у відрядженні.
Кожне запитання — з чіткою відповіддю та нормативним обґрунтуванням.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
ІНФОТЕКА
Завершує номер матеріал
«Зміна виду трудового договору: з основного місця роботи на сумісництво» — як правильно переоформити статус працівника без порушень.
📌 КАДРОВИК.UA № 02 / 2026 — це номер про керівників, рішення і відповідальність.
Він допоможе кадровику впевнено пройти шлях від призначення директора до вирішення щоденних практичних питань.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
Джерело: КАДРОВИК.UA
