Договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися лише з працівниками у межах трудових відносин, визначених законодавством про працю. Застосування такого договору до осіб, які працюють за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ), може свідчити про приховані трудові відносини та призвести до значних штрафів для роботодавця.
Згідно зі статтею 135-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП), договір про повну матеріальну відповідальність укладається лише з працівником, який обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану з переданими йому цінностями, та відповідальність поширюється на такі операції, як:
- зберігання;
- обробка;
- продаж;
- перевезення;
- використання у процесі виробництва.
Перелік посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, затверджуються КМУ.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Договір ЦПХ регулюється нормами Цивільного кодексу України, є цивільно-правовою домовленістю та визначає відповідальність виконавця за збитки на підставі статті 906 ЦК.
Отже, укладання договору про матеріальну відповідальність із особою на умовах ЦПХ може розцінюватися як приховані трудові відносини. У разі визнання договору трудовим, роботодавець може бути притягнутий до штрафу у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного неоформленого працівника (ст. 265 КЗпП).
Роботодавцям слід чітко розрізняти трудові та цивільно-правові договори та не змішувати їх механізми відповідальності, аби уникнути штрафних санкцій і претензій з боку контролюючих органів.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
