Законодавство України встановлює пряму заборону на допуск до роботи осіб молодших 18 років без проходження попереднього медичного огляду. Така вимога спрямована на захист здоров’я неповнолітніх і є обов’язковою для всіх роботодавців незалежно від форми власності.
Відповідно до норм трудового законодавства, усі працівники до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а надалі, до досягнення 21 року, підлягають щорічним обов’язковим медоглядам. Це дає змогу вчасно виявити негативний вплив умов праці на стан здоров’я молодих працівників.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
У разі якщо за результатами медичного огляду встановлено, що виконувана робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, роботодавець зобов’язаний негайно звільнити його від такої роботи та перевести на легшу. Таке переведення здійснюється на підставі медичного висновку.
Якщо при цьому нова робота є нижче оплачуваною, діють спеціальні гарантії. Згідно з частиною першою статті 114 КЗпП України, за неповнолітнім зберігається попередній заробіток протягом двох тижнів з моменту переведення. Це правило спрямоване на недопущення погіршення матеріального становища молодого працівника через стан здоров’я.
Таким чином, роботодавцям слід пам’ятати: медичний огляд є обов’язковою умовою допуску неповнолітніх до роботи, а порушення цієї вимоги може спричинити відповідальність за порушення трудового законодавства.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Черкаській області
