Міністерство економіки у листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 надало роз’яснення щодо порядку надання щорічної основної відпустки працівникам з інвалідністю. У відомстві наголосили, що тривалість відпустки залежить від групи інвалідності та визначається пропорційно часу, відпрацьованому після її встановлення.
Відповідно до Закону України «Про відпустки», загальна тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Для осіб з інвалідністю встановлено збільшені гарантії:
- I та II група — 30 календарних днів;
- III група — 26 календарних днів.
Ключовий висновок Мінекономіки: право на збільшену тривалість відпустки виникає саме з дати встановлення інвалідності, а не з дати, коли працівник подав роботодавцю копію виписки МСЕК чи витяг з рішення експертної команди.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
У першому прикладі працівнику встановлено II групу інвалідності 13.09.2024. За робочий рік з 01.10.2023 по 30.09.2024 відпустка розраховується так: період до 12.09.2024 — виходячи з 24 календарних днів, а період з 13.09.2024 по 30.09.2024 — виходячи з 30 календарних днів.
У другому прикладі працівник уже мав III групу інвалідності, а 27.03.2025 йому встановили II групу. За робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025 відпустка визначається пропорційно: до 26.03.2025 — 26 календарних днів, а з 27.03.2025 — 30 календарних днів.
Таким чином, роботодавцям і кадровим службам слід уважно перевіряти дату встановлення інвалідності та застосовувати різну тривалість відпустки в межах одного робочого року, якщо групу інвалідності було встановлено або змінено протягом цього періоду.
Мінекономіки також нагадало, що такі листи мають інформаційно-рекомендаційний характер і не є нормативно-правовими актами, однак їх доцільно враховувати під час практичного застосування законодавства про відпустки.
Джерело: HRLIGA
