Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 5 серпня 2025 року № 4701-05/51947-06 розглянуло деякі питання законодавства про працю.
Посадовці наголосили, що згідно з ч. 1 ст. 19 Закону від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) при розгляді питання щодо надання соціальної відпустки за підставою «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» одному з батьків може бути надано таку відпустку у разі документального підтвердження того, що інший з батьків у поточному році не скористався такою відпусткою за цією ж підставою.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, у Мінекономіки кажуть, що роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому із батьків відповідна відпустка не надавалась.
Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймає керівник, ураховуючи надані документи.
Щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, під час знаходження в інших відпустках, у міністерстві зауважили, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.
Водночас посадовці зазначили, що право на виплату компенсації за відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, виникає лише у разі наявності права на таку відпустку.
Отже, працівник не набуває права на соцвідпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною або відпустці без збереження зарплати.
Джерело: LIGAZAKON
