Міністерство економіки та довкілля України спільно з Державною службою зайнятості та громадськими організаціями розпочинає розробку моделі інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати». Вона буде спрямована на жінок і чоловіків, які доглядають за дітьми, зокрема дітьми з інвалідністю, або мають тривалу перерву в роботі через догляд.
Мета моделі — допомогти батькам та опікунам повернутися на ринок праці після перерви в зайнятості. За словами заступниці міністра економіки та довкілля Дарії Марчак, в умовах дефіциту працівників недостатньо лише запропонувати людині вакансію. Часто необхідні оновлення навичок, перенавчання та можливість працювати за більш гнучким графіком.
Модель передбачатиме комплексний супровід — від першої консультації до працевлаштування або започаткування власної справи. Зокрема, фахівці допомагатимуть оцінити професійний досвід і потребу в навчанні, скласти індивідуальний кар’єрний план, підготуватися до співбесіди, а також підбиратимуть вакансії та комунікуватимуть із роботодавцями.
Також читайте: «Відпустка для догляду за дитиною: чи може працівниця достроково вийти на роботу»
Окремий напрям — робота з роботодавцями. Для них розроблять рекомендації щодо HR-політик, дружніх до працівників із дітьми, та практичні інструменти для створення умов праці, які дають змогу поєднувати роботу й догляд.
За даними Стратегії зайнятості до 2030 року, понад 624 тисячі українців перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, 97,5% із них — жінки. Водночас дослідження ГО «Генерація матерів Лада» показало, що 58% жінок після народження дитини хотіли б змінити роботу, професію або формат зайнятості.
Над моделлю працюватиме робоча група за участю державних органів, кар’єрних консультантів, експертів і громадських організацій. Після розробки її планують протестувати та винести на публічне обговорення.
Джерело: Мінекономіки
