У Міністерстві оборони роз’яснили ключові положення постанови Кабінету Міністрів №768, яка запроваджує оновлену систему військових контрактів та грошового забезпечення військовослужбовців. Нові правила поширюються як на тих, хто вже проходить службу, так і на громадян, які планують долучитися до Сил оборони.
Однією з головних змін стало запровадження чітко визначених строків контрактів. Якщо раніше частина військовослужбовців укладала контракти на період дії воєнного стану без конкретної дати завершення служби, то тепер встановлюються фіксовані терміни залежно від категорії та посади. Зокрема, для військових у бойових підрозділах передбачено контракт строком 10 місяців, для цивільних і резервістів, які вперше вступають на бойові посади, — 14 місяців, а для ветеранів, які повертаються до служби, — від 6 місяців.
Після завершення строку контракту військовослужбовець отримує гарантоване право на звільнення, незалежно від тривалості воєнного стану. Також передбачено механізми відстрочки від призову після звільнення зі служби.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Постанова не змінює базового грошового забезпечення, але суттєво оновлює систему додаткових винагород. Для всіх військовослужбовців запроваджується щомісячна тилова виплата у розмірі 10 тис. грн, а бойові доплати диференціюються залежно від місця виконання завдань та рівня ризику.
Крім того, передбачено окремі винагороди за штурмові дії, виконання завдань на лінії бойового зіткнення, а також бонуси за результативність. Максимальний розмір бойових виплат збільшено до 460 тис. грн на місяць, не враховуючи одноразові допомоги та додаткові премії за виконані бойові завдання.
У Міноборони наголошують, що реформа покликана зробити умови проходження служби більш прогнозованими, посилити мотивацію військовослужбовців та забезпечити справедливіший підхід до винагороди за виконання бойових завдань.
Джерело: Міноборони
