Передплати журнал

Мінсоцполітики розглянуло особливості працевлаштування соціально незахищених громадян


Мінсоцполітики у листі № 176/021/150-13 від 7 жовтня 2013 року нагадало, що у разі необгрунтованої відмови в прийомі на роботу кандидат має право оскаржити незаконні дії роботодавця в судовому порядку.

Відповідно до частини 2 ст. 53 Закону «Про зайнятість населення» у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти з працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії, з нього стягується штраф за кожну необгрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

До категорії громадян, які мають додаткові гарантії, належать:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:

  • має на утриманні дітей віком до шести років;
  • виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
  • утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства та/або інваліда I групи;

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком 6) інваліди, які не досягли пенсійного віку;
6) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Розмір мінімальної заробітної плати з 1 грудня 2013 становить 1218 грн.

Накладення штрафу здійснюється службою Держпраці у Порядку, затвердженому постановою Кабміну від 17 липня 2013 N 509.