Мінсоцполітики роз’яснило нюанси оцінки умов праці працівників


Гігієнічна класифікація праці повинна застосовуватися під час гігієнічної оцінки умов праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами

Наказом МОЗ від 8.04.2014 № 248 затверджені Державні санітарні норми і правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу». За рішенням МОЗ та Мінсоцполітики, в цей час зазначена Гігієнічна класифікація праці повинна застосовуватися під час гігієнічної оцінки умов праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, для визначення права на скорочену тривалість робочого тижня, безкоштовне забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням , молоком або рівноцінними харчовими продуктами. Про це розповіло Мінсоцполітики в листі № 403/13/116-15.

До затверджених критеріїв і показників, за якими визначатимуться право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праці пропонується використовувати вимоги додатка 4 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, а також наказ МОЗ та Мінпраці від 31.12.1997 № 383/55 «Про затвердження показників і критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів» .

За матеріалами ЛІГА:ЗАКОН