Апеляційний суд у справі від 15 квітня 2026 року № 564/9/26 сформував важливу правову позицію щодо меж управлінських повноважень роботодавця, визнавши, що системне заниження премій і нерівномірний розподіл обов’язків можуть кваліфікуватися як мобінг.
Підставою для розгляду стали результати позапланової перевірки, під час якої встановлено, що частину керівного складу фактично усунули від виконання функціональних обов’язків. Зокрема, двоє заступників міського голови не були включені до розподілу повноважень, а також не залучалися до заміщення керівництва у разі його відсутності.
Паралельно було зафіксовано суттєву диспропорцію у преміюванні: одні працівники отримували винагороди на рівні 150–200 %, тоді як інші — лише близько 10 % або взагалі залишалися без премій. При цьому роботодавець не надав обґрунтованих пояснень такої різниці.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Суд першої інстанції визнав такі дії правопорушенням і наклав штраф, а апеляційна інстанція підтримала цей висновок. У рішенні наголошено, що відповідно до законодавства, мобінг — це систематичні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження працівника чи створення ворожої атмосфери, зокрема через економічний або психологічний тиск.
Суд підкреслив, що навіть за наявності дискреційних повноважень роботодавець зобов’язаний діяти обґрунтовано та недискримінаційно. Нерівний розподіл навантаження між працівниками однакової кваліфікації без належних підстав є ознакою порушення трудових прав.
У підсумку апеляційний суд підтвердив, що поєднання необґрунтованого позбавлення премій і фактичного виключення працівників із процесів управління створює системний тиск, який відповідає ознакам мобінгу та тягне адміністративну відповідальність.
Це рішення має практичне значення для роботодавців: управлінські рішення щодо оплати праці та розподілу функцій повинні бути прозорими, аргументованими та рівними, інакше вони можуть бути розцінені як порушення законодавства про працю.
Джерело: Судово-юридична газета
