Міністерство освіти і науки надало офіційне роз’яснення щодо порядку встановлення надбавок за складність і напруженість у роботі педагогічним працівникам. Такі доплати визначаються керівниками закладів освіти або органами управління, але в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок визначено постановою Кабміну від 30 серпня 2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298) та наказом МОН від 26 вересня 2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ». Саме ці документи регламентують, як формуються посадові оклади, доплати й надбавки для працівників бюджетної сфери, зокрема закладів освіти.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Відповідно до пункту 4 Постанови № 1298 право встановлювати надбавки мають:
- керівники місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, при яких створено централізовані бухгалтерії;
- керівники бюджетних установ і закладів освіти.
Вони можуть визначати конкретний розмір доплат і надбавок кожному працівнику — залежно від обсягу, складності, інтенсивності та результатів праці.
Таким чином, розмір надбавки не є фіксованим — рішення ухвалює адміністрація закладу, виходячи з фінансових можливостей і рівня навантаження педагогів.
Джерело: лист МОН від 05.11.2025 №10/662-25
