11:58 16.05.2018
| Працівника відсторонили від роботи за рішенням суду 25 квітня. Чи може він піти у відпустку після 25 квітня, якщо за графіком його відпустку передбачено у серпні 2018 р.? |
| Чи може працівник звільнитися у строк, в який він просить, якщо роботодавець не виконує норми трудового договору: невчасно виплачує заробітну плату, надає щорічну основну відпустку тривалістю 2 тижні на робочий рік, мотивуючи це тим, що підприємство є приватним? |
| Чи можна встановити працівниці, що має дитину до трьох років, випробування при прийнятті на роботу? |
На ці та інші запитання знайдете відповідь у матеріалі Ольги Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», у газеті «Кадри і зарплата» № 10 (106), 2018.
