...
Реєструйся

На прямому зв’язку експерти газети «Кадри і зарплата» (відповіді читачам)


Працівника відсторонили від роботи за рішенням суду 25 квітня. Чи може він піти у відпустку після 25 квітня, якщо за графіком його відпустку передбачено у серпні 2018 р.?
Чи може працівник звільнитися у строк, в який він просить, якщо роботодавець не виконує норми трудового договору: невчасно виплачує заробітну плату, надає щорічну основну відпустку тривалістю 2 тижні на робочий рік, мотивуючи це тим, що підприємство є приватним?
Чи можна встановити працівниці, що має дитину до трьох років, випробування при прийнятті на роботу?
На ці та інші запитання знайдете відповідь у матеріалі Ольги Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», у газеті «Кадри і зарплата» № 10 (106), 2018.

Придбати газету Архів видання

Матеріали до теми


Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії?
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові ...