...
Реєструйся

На яку компенсацію має право роботодавець у разі працевлаштування молоді?


Держпраці зазначає, що роботодавець, який працевлаштує молодь за направленням служби зайнятості, матиме право на компенсацію у розмірі 50 % мінімальної заробітної плати.

Отримати таку компенсацію може роботодавець, який працевлаштував безробітних:

  • віком до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
  • віком до 35 років – на перше робоче місце.

За отриманням компенсації може звернутись роботодавець (юридична особа та фізична особа – підприємець).

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати – від 6 до 12 місяців протягом двох років.

Нагадаємо, мінімальна заробітна плата в Україні у 2025 році становить 8000 гривень на місяць, згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2025 рік». Цей розмір мінімальної зарплати діє протягом усього 2025 року, як у місячному, так і в погодинному обчисленні.

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок. Спецвипуск № 1, 2025

Матеріали до теми


Чи можна відсторонити працівника без збереження зарплати через стан здоров’я
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
З 2026 року — більше можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю
З 1 січня 2026 року набудуть чинності зміни до законодавства, які розробило Мінсоцполітики. Нововведення суттєво змінять підхід до зайнятості людей ...
Зарплати будівельникам зростуть удвічі: нова Галузева угода
Відбулося підписання Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад та територій України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України. ...
Чи може працівник вимагати для себе дистанційну роботу?
Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього ...