...
Реєструйся

На Житомирщині під час перевірки виявили іноземця, який працював без належного оформлення


На території Житомирської області працівники Управління Держпраці під час перевірки суб’єкта господарювання виявили іноземця, який працював без належного оформлення.

Про це повідомляє відділ з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Житомирській області.

«З 1 листопада розпочалися перевірки суб’єктів господарювання, які використовують працю іноземців щодо додержання вимог законодавства про працю і зайнятість населення. Під час чергової перевірки був виявлений іноземець, який працював без належного оформлення. Підприємцю внесено 7 приписів, які перебувають на контролі в Управлінні», — йдеться у повідомленні.

Загалом на території області вже провели 45 заходів державного контролю, в ході яких було виявлено порушення

  • у 6 суб’єктів господарювання за статтею 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП);
  • у 1 суб’єкта господарювання за статтею 33 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці»;
  • у 1 суб’єкта господарювання за статтею 24 КЗпП.

Перевірки здійснюються відповідно до доручення Прем’єр-міністра України та з ініціативи Мінекономіки, Держпраці та ДПС.

Заходи державного контролю проводяться спільно із органами ПФУ, ДПС, Служби безпеки, 9 прикордонним загоном ім. Січових стрільців, ДМС та Нацполіції.

Джерело: https://zt.dsp.gov.ua

Матеріали до теми


Виробнича практика учня: що каже ДПС про повідомлення?
Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та ...
Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні
В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Укладення трудового договору: коли це обов’язково?
ДПС нагадує, що трудові відносини роботодавця з найманим працівником необхідно оформити відповідно до законодавства. Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові ...