Згідно зі статтею 7 Закону України «Про охорону праці», роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати працівнику за колективним договором (угодою, трудовим договором) пільги та компенсації, не передбачені законодавством
Отже, якщо професії й посади працівників не зазначені в списках виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими й важкими умовами праці та за особливий характер праці, відповідним працівникам можуть надаватися додаткові відпустки , передбачені в колективному договорі, угодах, трудовому договорі.
Відповідно до статті 23 Закону України «Про відпустки», оплата вищевказаних відпусток здійснюється з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працівники працюють за трудовим договором.
Сергій Рябоконь,
Довідник кадровика
