Національне агентство України з питань державної служби наказом від 2026 року № 129-26 виклало в новій редакції Методичні рекомендації щодо визначення та аналізу індивідуальних потреб державних службовців у професійному навчанні. Документ визначає підходи до планування професійного розвитку, проведення оціночних співбесід, складання індивідуальних програм і узагальнення потреб у підвищенні кваліфікації.
Потреби в навчанні визначатимуть під час щорічного оцінювання службової діяльності. При цьому враховуватимуть завдання та ключові показники результативності, ефективності й якості роботи на наступний рік, результати попереднього навчання, самооцінку знань і навичок працівника, а також потреби державного органу.
У разі негативної оцінки службової діяльності індивідуальні потреби в професійному навчанні не визначаються. Відповідно, їх не рекомендується включати до індивідуальної програми за результатами такого оцінювання.
Варто прочитати: «НАДС готує новий механізм оцінювання доброчесності кандидатів на держслужбу»
Для держслужбовців категорії «А» потреби рекомендується визначати під час оціночної співбесіди з особою, яка встановлює завдання та ключові показники. Для категорій «Б» і «В» це робить безпосередній керівник спільно з керівником самостійного структурного підрозділу, якщо такий є.
Оціночні співбесіди можна проводити як особисто, так і дистанційно. За результатами обговорення держслужбовець спільно зі службою управління персоналом складає індивідуальну програму професійного розвитку. Якщо оцінювання протягом року не проводилося, потреби в навчанні рекомендується визначати за згодою працівника та його безпосереднього керівника.
Під час планування бюджету державні органи мають враховувати потреби в професійному навчанні. Зокрема, постанова КМУ від 6 лютого 2019 року № 106 передбачає видатки на підвищення кваліфікації держслужбовців апарату державного органу в розмірі не більше ніж 2% фонду оплати праці в межах затверджених бюджетних призначень.
НАДС також визначило строки подання інформації про професійне навчання. До 15 січня місцеві органи виконавчої влади подають відомості територіальним органам НАДС, до 1 лютого державні органи подають інформацію Агентству, а до 1 квітня НАДС оприлюднює узагальнені дані про потреби держслужбовців у навчанні.
Кадровим службам рекомендується консультувати працівників, організовувати внутрішнє навчання та використовувати узагальнені дані для планування професійного розвитку на наступний рік.
Джерело: НАДС
