Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 12 до 16 жовтня 2026 року:
- Що робити з бронюванням після встановлення працівнику інвалідності?
- Підбір назви посади для працівника, що працює на екскаваторі-навантажувачі
- Чи можна надавати перерву для відпочинку і харчування через п’ять годин після початку роботи?
- Оформлення відсутності працівника на роботі за сумісництвом у разі направлення на курси з основного місця роботи
- До якої групи списків персонального військового обліку віднести жінку-лікаря віком 24 роки?
- Підбір назви посади для працівника, що працює на бортовому автомобілі з краном-маніпулятором
- Чи буде доречним приїзд працівника під час виконання ним дистанційної роботи у приміщення роботодавця для власноручного написання заяви?
- Деякі особливості подання звіту нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцями, які не є платниками внеску
- Що загрожує підприємству, яке несвоєчасно розпочало ведення військового обліку?
- Кваліфікаційні вимоги до машиніста крана автомобільного (4-й кваліфікаційний розряд) та його обов’язки відповідно до робочої інструкції
- Як звільнити військовозобов’язаного з відстрочкою і прийняти на його посаду нового працівника з відстрочкою для збереження броні для працівників і збереження критичності?
- Деякі особливості поновлення працівника на роботі, який вже має інше місце роботи
- Перевищення ліміту бронювання: що робити роботодавцю
- Розрахунок дати звільнення через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
- Порядок підтвердження страхового стажу при виході на пенсію
- Як оповістити працівника про виклик до ТЦК та СП під час щорічної відпустки?
- Коли потрібно надсилати повідомлення про звільнення відповідального за ведення військового обліку, якщо наказ видано 21.09.2026, а датою звільнення є 02.10.2026?
- Підтвердження надсилання роботодавцем повідомлення про прийняття працівника на роботу
Джерело: «КАДРИ.UA»
