Для нарахування лікарняних потрібно визначити розрахунковий період, тобто ті місяці, за які беруться виплати:
- працівник працював рік і більше — 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
- працівник у трудових відносинах менше року — кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;
- у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин — розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
- працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.
Читайте також: Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Для того щоб нарахування лікарняних було правильним, до розрахункового періоду не зараховуються календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані. А саме, з розрахункового періоду виключаються дні:
- відпустки без збереження зарплати;
- лікарняні;
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3- чи 6-річного віку;
- призупинення дії трудового договору у зв’язку з агресією РФ;
- період, впродовж якого працівник проходив військову службу.
Читайте також: «Лікарняні» у період мобілізації
Для того, щоб розрахунок лікарняних був правильним, не потрібно включати в розрахунок такі доходи:
- Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок установи).
- Оплату днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ.
- Допомогу по вагітності та пологах.
- Виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду.
- Виплати, на які не нараховувався ЄСВ.
Читайте також: Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Джерело: Управління Держпраці
Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій непрацездатності»
- Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
- Надаємо готові зразки наказів
- Гарантуємо письмову консультацію від експерта
тел.: 0 (800) 219-977, (067) 317-58-86
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua
