...
Реєструйся

Не АТО, а ООС: як повернути працівників з відпусток


Для підприємств, що розташовані на території проведення антитерористичної операції (АТО) типовою є ситуація, за якої частина працівників, що пішли у відпустки з початком АТО, й досі не повернулися до роботи, упродовж кількох років поспіль або зовсім не виходять на зв’язок, або щомісяця надсилають електронною поштою заяви про надання відпустки на період проведення АТО.

• Як діяти за таких умов кадровим службам підприємств, що продовжують працювати у штатному режимі за будь-яких обставин?

• Чи вплине на ситуацію оголошення припинення АТО та початок проведення операції Об’єднаних сил (ООС)?

• Як це позначиться на стосунках «роботодавець — працівник» та чи допоможе повернути «відпускників» до роботи?

Відповідь знайдете в у матеріалі Миколи Бойка, доцента Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвоката, у газеті «Кадри і зарплата» № 12 (108), 2018.

Придбати газету Архів видання

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець розглядати електронний та паперовий листки непрацездатності як один випадок тимчасової непрацездатності, якщо паперовий листок має дані про продовження електронного листка непрацездатності: роз’яснення ПФУ
Пенсійний фонд України листом від 29 січня 2024 року № 2800-030401-8/5715 «Щодо листка непрацездатності» надає роз’яснення щодо того, чи має ...
Чи набуває працівник право на додаткову відпустку на дітей під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: роз’яснення Мінекономіки
Міністерство економіки України листом від 05 червня 2023 року № 4706-05/26141-09 «Щодо деяких питань законодавства про працю» надає роз’яснення чи ...
Чи повинен власник підприємства, який виконує управлінські функції, бути працевлаштованим на даному підприємстві: роз’яснення Мінекономіки
Міністерство економіки України листом від 24 травня 2023 року № 4706-05/23807-09 «Щодо деяких питань трудового законодавства» надає роз’яснення щодо того ...