15:15 14.06.2018
Для підприємств, що розташовані на території проведення антитерористичної операції (АТО) типовою є ситуація, за якої частина працівників, що пішли у відпустки з початком АТО, й досі не повернулися до роботи, упродовж кількох років поспіль або зовсім не виходять на зв’язок, або щомісяця надсилають електронною поштою заяви про надання відпустки на період проведення АТО.
• Як діяти за таких умов кадровим службам підприємств, що продовжують працювати у штатному режимі за будь-яких обставин?
• Чи вплине на ситуацію оголошення припинення АТО та початок проведення операції Об’єднаних сил (ООС)?
• Як це позначиться на стосунках «роботодавець — працівник» та чи допоможе повернути «відпускників» до роботи?
Відповідь знайдете в у матеріалі Миколи Бойка, доцента Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвоката, у газеті «Кадри і зарплата» № 12 (108), 2018.
