Державна служба з питань праці пояснює, чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством. Законодавство про працю не зобов’язує працівників повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження чи отримання статусу біженця чи тимчасового захисту.
У зв’язку з ситуацією в Україні через бойові дії працівники, які не можуть вийти на роботу через небезпеку для життя чи здоров’я, не підлягають звільненню за прогул без поважної причини.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Якщо робота дозволяє виконуватися віддалено, працівник має право продовжувати виконувати свої обов’язки з належною оплатою.
У разі втрати зв’язку з працівником, доки не з’ясовано причини його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, але час неявок не оплачується і не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Джерело: Держпраці
