15:26 16.07.2018
| Чи може кадрова служба не видавати трудову книжку працівнику, якщо він не здав обхідний лист? |
| Ні, не може. |
Трудове законодавство не містить жодних положень про необхідність оформлення такого документа, як обхідний лист працівником перед розірванням трудового договору. Тому згідно зі статтею 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в статті 116 КЗпП.
Отже, роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку. До того ж у законодавстві немає жодних підстав для видачі трудової книжки в інші строки, ніж передбачено статтею 47 КЗпП. У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові виплачуєтся середній заробіток за час вимушеного прогулу.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 7, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
