За яких умов можна жінку, яка має дитину віком до 14 років, прийняти на роботу на умовах неповного робочого дня або тижня?
Частиною першою статті 56 КЗпП встановлено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема й таку, що перебуває під її опікуванням, або доглядає за хворим членом сім’ї (таке прохання оформлюється заявою) відповідно до медичного висновку роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
За заявою працівниці роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
