На виконання доручення Прем’єр-міністра України посадовими особами управління з питань праці ГУ Держпраці у Харківській області, згідно з затвердженим графіку на листопад 2021 року, розпочато проведення понад 70 позапланових заходів державного контролю на предмет додержання законодавства про працю і зайнятість населення в частині використання праці іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволу суб’єктами господарювання.
У ході позапланових заходів державного контролю державними інспекторами найчастіше фіксуються факти порушення суб’єктами господарювання вимог пункту 4 статті 42-7 0 Закону України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі — Закон № 5067), а саме: «роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції».
Одночасно, роботодавці, які отримали дозволи на застосування праці іноземців не укладають з останніми трудові договори у визначений цією статтею строк через наявність ряду об’єктивних причин, а саме:
— відмови консульства України на в’їзд іноземного громадянина — потенційного працівника на територію держави;
— відмова іноземця у працевлаштуванні на умовах, передбачених проєктом трудового договору, ін.
У подальшому, для уникнення з боку роботодавця порушень вимог пункту 4 статті 42-7 Закону № 5067 управління з питань праці ГУ Держпраці у Харківській області радить суб’єктам господарювання, у разі наявності підтвердженої інформації щодо відсутності можливості укладання трудового договору з іноземним працівником, на працевлаштування якого уже отримано відповідний дозвіл, повідомляти належним чином територіальномий орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції про об’єктивні причини не укладення таких трудових договорів до закінчення 90-денного строку, визначеного законом.
Джерело: https://kh.dsp.gov.ua
