Грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки не є мінімальною державною гарантією в оплаті праці. Тому у разі її невиплати відсутні підстави для штрафу на підставі абзацу 4 частини другої статті 265 КЗпП. Відповідні висновки містить рішення апеляційного суду.
Обставини судової справи свідчать про те, що інспектори праці за результатами інспекційного відвідування у ФОП встановили факт невиплати звільненому працівникові компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.
Роботодавець не заперечував, що допустив порушення частини першої статті 83 КЗпП в частині невиплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні. Проте він уважав незаконним застосування штрафу на підставі абзацу 4 частини другої статті 265 КЗпП. Адже такий штраф загрожує у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Його розмір становить 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення.
Суд став на бік ФОП і уважає, що грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки не належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що передбачені частини першої статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР та КЗпП.
Зверніть увагу! Суди уважають правомірним в такому випадку застосування штрафу, передбаченого абзацом 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Йдеться про штраф у розмірі мінімальної зарплати як за порушення інших вимог трудового законодавства (див. рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 16 липня 2018 року у справі № 809/822/18).
