З 1 січня 2026 року набули чинності зміни, передбачені Законом України від 15.01.2025 № 4219-ІХ, які суттєво оновили правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Насамперед змінено підхід до розрахунку нормативу: відтепер він визначається щоквартально, а не раз на рік. Це означає, що роботодавці мають контролювати виконання нормативу в кожному кварталі та відображати відповідні показники у звітності разом із податковими розрахунками.
Для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу встановлено додаткову умову: йому має нараховуватися заробітна плата у розмірі, що перевищує мінімальну. Якщо ця вимога не дотримана, такий працівник не може бути зарахований як одиниця нормативу.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Замість адміністративно-господарських санкцій запроваджено цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Його сплачують усі роботодавці у разі невиконання нормативу, включно з бюджетними установами незалежно від джерела фінансування. Адміністрування внеску покладено на податкові органи.
Норматив у 2026 році становить:
– 1 робоче місце — для роботодавців із чисельністю від 8 до 25 працівників;
– 4 % середньооблікової чисельності — для роботодавців із чисельністю понад 25 осіб;
– 2 % — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних та соціальних установ.
Окремо передбачено, що працівники з інвалідністю І групи та окремі категорії ІІ групи можуть зараховуватися як дві одиниці нормативу. У всіх інших випадках зарахування здійснюється «один до одного».
Таким чином, виконання нормативу з 2026 року стало не лише більш регулярним, а й фінансово чутливим для роботодавців, що вимагає перегляду кадрового планування та бюджетних розрахунків.
Джерело: Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю
