У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14402 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом». Документ спрямований на посилення гарантій працівників у сфері оплати праці та обмеження дискреційних рішень роботодавця.
Законопроєкт пропонує доповнити:
– статтю 22 КЗпП України;
– статтю 22 Закону «Про оплату праці».
Ними передбачається, що власник або уповноважений ним орган не матиме права в односторонньому порядку приймати рішення щодо оплати праці, якщо такі рішення погіршують умови, визначені трудовим договором.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Окремо закріплюється, що зміни в законодавстві не можуть бути підставою для зменшення зарплати, встановленої трудовим договором, якщо відповідні зміни не були внесені безпосередньо до контракту з працівником. Тобто навіть у разі законодавчих новацій роботодавець буде зобов’язаний дотримуватися погоджених договірних умов.
У разі ухвалення законопроєкту роботодавці зможуть змінювати умови оплати праці лише:
– за згодою працівника;
– шляхом внесення змін до трудового договору;
– з дотриманням вимог трудового законодавства щодо істотних умов праці.
Таким чином, документ має на меті унеможливити приховане зниження заробітної плати та забезпечити стабільність доходів працівників, особливо в умовах економічних та нормативних змін.
Джерело: Верховна Рада України
