Пенсійний фонд України надав офіційне роз’яснення щодо документів, якими роботодавці можуть підтвердити статус працівника з інвалідністю для зарахування його до нормативу робочих місць, передбаченого законодавством. Відповідний висновок викладено в листі ПФУ від 28.05.2026 № 2800-0402-8/39218.
Підставою для роз’яснення стали зміни, внесені Законом України від 15.01.2025 № 4219-IX, який набрав чинності 1 січня 2026 року. Ним оновлено положення Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо підтвердження статусу особи з інвалідністю.
Відповідно до частини третьої статті 4 Закону № 875, статус особи з інвалідністю може підтверджуватися будь-яким із визначених законом документів, зокрема:
- пенсійним посвідченням;
- посвідченням про призначення державної соціальної допомоги;
- витягом із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;
- іншими документами, що підтверджують встановлення інвалідності відповідно до законодавства.
Ще за темою: «Працевлаштування людей з інвалідністю: результати роботи Служби зайнятості за пів року»
ПФУ наголошує: законодавство не зобов’язує працівника подавати роботодавцю виключно довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди. Якщо особа має будь-який інший документ, передбачений Законом № 875, його достатньо для підтвердження статусу.
Таким чином, роботодавці можуть враховувати працівника при виконанні нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю на підставі будь-якого документа, визначеного законом, без вимоги обов’язково отримувати довідку МСЕК чи оригінал витягу з рішення експертної команди. Це роз’яснення має практичне значення для кадрових служб, адже допоможе уникнути необґрунтованих вимог до працівників під час підтвердження їхнього статусу.
Джерело: Лист ПФУ від 28.05.2026 №2800-0402-8/39218
