Реєструйся

Нормативні акти, що обмежували сумісництво в державному секторі, скасовано


Утратили чинність деякі постанови Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ й організацій, що визначено постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306.

Тож не діятиме постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Додатково розпорядженням Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1047-р скасували наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Це пов’язано з тим, що оновлена з 19 липня 2022 року стаття 102-1 Кодексу законів про працю України вже не містить норму, за якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Сталося це завдяки Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Тож цілком логічно, що Уряд привів підзаконні нормативні акти у відповідність до цього Закону.

Отримайте доступ до вебінару «Сучасне сумісництво».

Джерело: БУХГАЛТЕР.UA

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Як скасувати неповний робочий час на посаді та встановити повний
СИТУАЦІЯ Працівник працює на 0,5 посади лікаря-психіатра і 0,5 посади лікаря-нарколога. Так склалося, що 0,5 посади лікаря-нарколога перепрофілювали на психіатра. ...
До керівників державних органів призупинення дії трудового договору не застосовується
ЗАПИТАННЯ Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?   ВІДПОВІДЬ Ні. Відповідно до вимог частини 4 ...
Робота за двома трудовими договорами на умовах неповного робочого часу на одному підприємстві
Частиною другою статті 21 КЗпП передбачено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення ...