У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14389, який передбачає вдосконалення механізму розумного пристосування для осіб з інвалідністю у сфері праці. 18 лютого 2026 року Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував включити документ до порядку денного та прийняти його за основу.
Законопроєкт пропонує зобов’язати роботодавців забезпечувати розумне пристосування на всіх етапах трудових відносин — від працевлаштування до завершення дії трудового договору або контракту. Мета — створити рівні можливості для реалізації права на працю, професійного навчання та кар’єрного просування.
Відмовити в розумному пристосуванні можна буде лише тоді, коли воно створює непропорційний або невиправданий тягар. Під час оцінювання враховуватимуть необхідні фінансові, матеріальні, людські й організаційні ресурси, вартість заходів, можливість отримання державної чи місцевої підтримки, а також очікувану користь для працівника. Доводити непропорційність або невиправданість тягаря повинен роботодавець.
Потребу в пристосуванні можна буде підтвердити індивідуальною програмою реабілітації. Водночас особа з інвалідністю матиме пріоритетне право визначати перелік і форми необхідних заходів з урахуванням висновків фахівців та індивідуальної програми реабілітації.
Радимо прочитати: «Рада розблокувала підписання законів про безпеку праці та базову соціальну допомогу»
Фінансувати такі заходи пропонують за рахунок власних коштів, місцевих бюджетів, Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та програм сприяння зайнятості. Передбачено також компенсації витрат або дотації на реалізацію розумного пристосування.
Право на таку підтримку матимуть не лише роботодавці, а й особи з інвалідністю, зареєстровані як ФОП або ті, хто провадить незалежну професійну діяльність, незалежно від дати реєстрації чи взяття на облік.
Наприклад, працівникові з порушенням зору може знадобитися спеціальне обладнання або програмне забезпечення для виконання посадових обов’язків. Законопроєкт передбачає механізми забезпечення такого пристосування, а також врегулювання повернення обладнання після припинення трудових відносин.
Наразі йдеться про законодавчі пропозиції: Комітет рекомендував законопроєкт № 14389 прийняти за основу, але це ще не означає, що нові правила набрали чинності.
Джерело: Верховна Рада України
