Міністерство соціальної політики України підготувало проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо мінімальних розмірів оплати праці». Зокрема, законопроектом вносяться зміни щодо визначення поняття мінімальної заробітної плати, її забезпечення та порядку встановлення.
Мінімальна зарплата визначатиметься як мінімальний розмір оплати праці в нормальних умовах праці та забезпечуватиметься не лише тарифною частиною зарплати, а й іншими її складовими стимулюючого характеру (доплат, надбавок і премій тощо). Окрім того, змінюється порядок формування тарифної сітки оплати праці. Передбачається, що підприємства самостійно у колективних договорах визначатимуть і переглядатимуть тарифні сітки.
Варто зазначити, що прийняття законопроекту дозволить швидше й ефективніше підвищити мінімальну заробітну плату до рівня фактичного прожиткового мінімуму і до 50 % середньої заробітної плати та встановити більш високі державні мінімальні гарантії в оплаті праці.
Детальніше у газеті «Кадри і Зарплата» № 11 2016
