Реєструйся

Нові правила охорони праці під час експлуатації навантажувачів


З 12 жовтня 2018 року набрали чинності Правила охорони праці під час експлуатації навантажувачів (які зареєстровані в міністерстві юстиції України 19 вересня 2018 року за №1082/32534).

Ці Правила поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарювання, що займаються експлуатацією (використанням за призначенням, технічним обслуговуванням, ремонтом), переобладнанням (реконструкцією), обов’язковим технічним контролем (технічним оглядом), експертним обстеженням навантажувачів, а також установлюють мінімальні вимоги безпеки до обладнання, яку роботодавець повинен підтримувати на рівні, зазначеному в цих Правилах і в інших нормативно-правових актах з охорони та гігієни праці, під час використання навантажувачів.

Дія цих Правил поширюється на:

  • вилкові навантажувачі з противагою (автонавантажувачі та електронавантажувачі);
  • навантажувачі з висувними вантажопідіймачем або вилами;
  • навантажувачі з вилами, розміщеними між виносними опорами (лонжеронами);
  • навантажувачі з платформою;
  • навантажувачі з робочим місцем водія, що піднімається;
  • навантажувачі з бічним узяттям вантажу (однобічні, двобічні, фронтально-бічні тощо);
  • навантажувачі вилкові фронтальні та стрілові (з телескопічною стрілою);
  • штабелеукладачі самохідні (з робочим місцем водія або керовані з підлоги);
  • штабелеукладачі з ручним пересуванням (з електричним або гідравлічним приводом підіймання, з підійманням ручною лебідкою);

Вимоги цих Правил не поширюються на:

  • візки вантажні з підіймальним пристроєм;
  • фронтальні, напівповоротні, перекидні одноковшові, вилкові та грейферні навантажувачі, оснащені важільною системою;
  • снігонавантажувачі;
  • багатоковшові навантажувачі та навантажувачі з лапами, що нагортають.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Інвалідність і робота: чи має право роботодавець відмовити через додаткові витрати?
Така відмова може розглядатися як дискримінація, якщо вона не ґрунтується на об’єктивних критеріях – кваліфікації, досвіді, стані здоров’я згідно з ...