Нагадуємо, що, відповідно до Закону України від 9 листопада 2023 року № 3460-IX «Про державний бюджет України на 2024 рік», мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України, і вони залежать саме від розміру мінімальної заробітної плати:
Вид санкції
Підстави для накладення санкції
10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення:
з 01.04.2024 – 80 000грн; попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;
30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років:
з 01.04.2024 – 240 000 грн.
за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення:
з 01.04.2024 – 16 000 грн.
за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
ЗАПИТАННЯ Які документи мають право перевіряти контролюючі органи під час проведення перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення ...
Комітетом з питань екологічної політики та природокористування підготовлено для розгляду Верховною Радою України у другому читанні законопроєкт № 9219 про ...
Державна служба України з питань праці (далі – Держпраці) спільно з Міністерством економіки України запровадили можливість подачі декларацій відповідності матеріально-технічної ...
Керівник Офісу Президента Андрій Єрмак узяв участь у презентації дашборду з даними Єдиного реєстру досудових розслідувань (ЄРДР) про провадження щодо ...
