Нагадуємо, що, відповідно до Закону України від 9 листопада 2023 року № 3460-IX «Про державний бюджет України на 2024 рік», мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України, і вони залежать саме від розміру мінімальної заробітної плати:
Вид санкції
Підстави для накладення санкції
10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення:
з 01.04.2024 – 80 000грн; попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;
30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років:
з 01.04.2024 – 240 000 грн.
за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення:
з 01.04.2024 – 16 000 грн.
за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
За неналежну організацію медичних оглядів працівників роботодавців можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Для роботодавців наступає адмінвідповідальність за порушення організації медичних ...
Відповідно до вимог ст. 70 Податкового кодексу України центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику формується та ведеться ...
