В Україні готуються перезапустити підхід до визначення мінімальної зарплати. Після публічних дискусій на Форумі «Діалог влади з бізнесом: виклики та нові можливості для розвитку ММСП» депутати, урядовці та експерти погодилися: чинна методика є застарілою та не відображає реальних потреб працівників. Тож у Верховній Раді вже готують законопроєкт, який оновить формулу розрахунку мінімальної заробітної плати та змінить принципи оплати праці в Україні.
Голова комітету ВРУ з питань соціальної політики Галина Третьякова наголосила, що сьогодні профспілки та роботодавці фактично усунуті від реального впливу на визначення «мінімалки». Ба більше, у проєкті Держбюджету-2026, за словами депутатки, закладено рівень мінімальної зарплати, який не відповідає чинним законодавчим нормам. А Закон України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» чітко вимагає, щоб мінімальна заробітна плата була не нижчою за прожитковий мінімум з урахуванням податків.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Нині прожитковий мінімум становить близько 9700 грн. Тож, за логікою закону, мінімальна зарплата до оподаткування має бути не менш ніж 10 000 грн. Нова формула, яку вже напрацьовують у парламенті, дозволить визначати мінімальну плату не «вручну», а за прозорими економічними показниками. Це, за оцінками експертів, може підвищити доходи працівників і принести економіці додаткові 30–40 млрд грн бюджетних надходжень.
Про реформу системи оплати праці також висловився Голова Верховної Ради Руслан Стефанчук, який долучився до експертного обговорення. За результатами діалогу до парламенту планують внести відповідний законопроєкт із урахуванням пропозицій бізнесу, профспілок і громадськості.
Окремою частиною майбутніх змін може стати впровадження мінімальної погодинної оплати праці. Зараз при мінімальній зарплаті у 8000 грн погодинна ставка складає лише 32 грн. У великих містах цього не вистачає навіть на дорогу до роботи. Тому погодинний підхід має забезпечити справедливу компенсацію за фактично відпрацьований час — особливо для тих, хто працює неповний день або за гнучким графіком.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Паралельно Міністерство економіки працює над новим Трудовим кодексом, який передбачає гнучкі умови праці, можливість поєднувати види зайнятості, легалізацію дистанційної та проєктної роботи. Це має адаптувати ринок праці до сучасних реалій, зменшити тіньову зайнятість і посилити захист працівників.
Реформа мінімальної зарплати, погодинної оплати та модернізація трудового законодавства — це комплексний крок до того, щоб українці отримували справедливу винагороду за свою працю, а бізнес працював у передбачуваних і прозорих умовах.
Джерело: Верховна Рада України, УРБ
