Чи треба в трудовій книжці працівника зазначати про строковий характер трудового договору? (запитання гарячої лінії кадровика)

Ні, не треба. Запису про строковий характер трудового договору в трудовій книжці не роблять, але вказівка на це має бути в наказі про прийняття на роботу (зазначається строк, на який укладають договір). Без відповідної вказівки в наказі трудовий договір може бути визнано таким, що укладений на невизначений строк. Щоб уникнути спорів, працівникові, якого приймають на роботу за строковим трудовим договором, треба запропонувати вказати в заяві про прийняття на роботу про строковий характер договору.

Більше запитань та відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика», № 3, 2017