Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Мінсоцполітики у листі № 10196/0/14-14/13 від 9 вересня 2014 року наводить приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2015 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2015 рік становитиме:
- при 40-годинному робочому тижні — 2004,0 години;
- при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 годин;
- при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 годин;
- при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 годин;
- при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 годин;
- при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 годин;
- при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 годин;
- при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 годин;
- при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 годин;
- при 18-годинному робочому тижні — 903,6 годин.
