12:03 11.04.2019
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам відповідно до частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). У кадровій практиці для обліку кількості днів наданих відпусток та періодів, за які вони надаються, використовують Книгу обліку щорічних і додаткових відпусток працівників.
У журнал заносять інформацію про надання таких відпусток:
- щорічної основної;
- додаткової за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткової за особливий характер праці;
- додаткової працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства групи А І групи (ст. 19 Закону № 504);
- додаткової відпустки окремим категоріям ветеранів війни (ст. 16 2 Закону № 504);
- інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.
“Придбайте «Книгу обліку щорічних і додаткових відпусток працівників»”
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить такі графи:
- графа 1: номер за порядком;
- графа 2: прізвище та ініціали працівника;
- графа 3: посада (професія), підрозділ;
- графа 4: вид відпустки;
- графа 5: кількість днів;
- графи 6-7: за який робочий рік (період) надається відпустка (початок і закінчення);
- графа 8: календарний рік для працівників, які мають дітей;
- графи 9-10: дата початку відпустки і дата її закінчення;
- графа 11: підстава (номер і дата видання наказу);
- графа 12: кількість невикористаних днів.
