Для підвищення зручності користування і пошуку вакансій на «Єдиному порталі вакансій» було:
- додано новий критерій пошуку «Вид зайнятості» — відтепер з’явилася можливість вибору пошуку дистанційної або тимчасової роботи, з неповним робочим днем тощо;
- прискорено швидкість оброблення запитів;
- удосконалено механізм пошуку — наразі можливо здійснювати пошук тільки за районом, а в разі необхідності вказувати й громаду;
- у «Стислий опис вакансії» додана інформація про населений пункт і назву роботодавця;
- унесено зміни в оформлення та контакти.
Віднині роботодавці й HR-менеджери можуть подати вакансію через заповнення форми в персональному кабінеті на сайті Державної служби зайнятості (далі — ДСЗ). Одразу після модерації вакансії відбувається її розміщення на всіх інформаційних ресурсах ДСЗ, зокрема на «Єдиному порталі вакансій», а фахівці служби зайнятості починають добір підхожих кандидатів.
Персональний кабінет дає такі можливості:
- захист персональних даних, оскільки реєстрація здійснюється лише через КЕП;
- розміщення вакансій через подання звітності за формою 3-ПН, або заповнивши відповідну анкету;
- у розділі «Мої вакансії» доступний перелік розміщених вакансій, дані про вакансії, вимоги щодо кандидата;
- додавання, редагування та видалення неактуальних вакансій;
- функціонал кабінету постійно розширюється.
У межах чергового оновлення також було удосконалено алгоритм підписки на вакансії за галуззю або регіоном, яку можна оформити через чат-бот ДСЗ у телеграмі @DCZworknowbbot.
Отримуйте доступ до вебінару «Оголошення про вакансію та відмова в прийнятті на роботу».
Джерело: Державна служба зайнятості
