В Україні оновлено правила оплати праці практикантів. Закон України «Про професійну освіту» закріплює новий підхід до практичної підготовки та впроваджує поняття студентського трудового договору. Це означає, що умови роботи, права й обов’язки здобувача освіти під час практики будуть визначені чіткіше та захищені на законодавчому рівні. Ключова зміна — можливість оплачувати практику безпосередньо студентам. Тобто їхня праця під час стажування перестає бути «безкоштовною допомогою» і стає повноцінно врегульованою трудовим процесом. Окрім того, документ передбачає додаткові гарантії для учнів і студентів, що дозволить поєднувати навчання з роботою на справедливих умовах. Закон покликаний не лише підвищити соціальний захист практикантів, а й зробити співпрацю закладів освіти та роботодавців більш прозорою й ефективною.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Законом України від 21 серпня 2025 року № 4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4754) передбачається внести наступні зміни:
- Закріплення поняття студентський трудовий договір
Статтю 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) доповнити частинами шостою і сьомою такого змісту: «Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання».
Законом пропонується внесення змін до статей: 63, 82, 197, 203, 207, 213, 220, 252 КЗпП.
Виключити ч. 2 ст. 197 КЗпП, та ст. 201, 204-206 КЗпП.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
- Зміна умов оплати практикантів
Згідно з ч. 9 ст. 50 нині чинного Закону України від 10 лютого 1998 року № 103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту» 50 % заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.
Новий Закон № 4754 передбачає, що практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди. Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства (ч. 6 статті 17 Закону № 4754).
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Гарантії для здобувачів професійної освіти
- Суб’єкти господарювання, що організовують практичну підготовку здобувачів професійної освіти, зобов’язані забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії.
- Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб’єктом господарювання.
- Практична підготовка здобувачів професійної освіти здійснюється під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки та наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання (ст. 17 Закону № 4754).
Джерело: Схiдне мiжрегiональне управлiння Держпрацi
