Фахівці Держпраці роз’яснили, які вимоги до оплати праці іноземців діють нині під час працевлаштування в Україні. Раніше Закон України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» передбачав підвищені фінансові гарантії для роботодавців, які залучали іноземців: зарплата мала становити не менше 10 мінімальних заробітних плат для більшості категорій та 5 мінімальних зарплат — для працівників громадських, благодійних і освітніх організацій.
Ці вимоги застосовувалися саме на етапі отримання дозволу на застосування праці іноземця і часто ставали суттєвим фінансовим бар’єром для роботодавців.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У межах дерегуляції трудових відносин та спрощення доступу іноземних фахівців до українського ринку праці у 2022–2023 роках законодавство було змінене. Загальна вимога встановлювати іноземцю зарплату у розмірі 10 мінімальних заробітних плат скасована.
Наразі роботодавець, який працевлаштовує іноземця, повинен керуватися загальними нормами трудового законодавства України. Зокрема:
✔ заробітна плата не може бути меншою за мінімальну, встановлену законом;
✔ умови оплати праці обов’язково фіксуються в трудовому договорі;
✔ оплата праці іноземця має відповідати принципу рівності та недискримінації.
Тобто іноземний працівник має отримувати не гірші умови оплати, ніж український працівник на аналогічній посаді за однакових умов праці. Спеціальні «підвищені» зарплатні вимоги більше не застосовуються, однак контроль за дотриманням мінімальних гарантій і принципу недискримінації залишається обов’язковим.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Фахівці Держпраці роз’яснили, які вимоги до оплати праці іноземців діють нині під час працевлаштування в Україні. Раніше Закон України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» передбачав підвищені фінансові гарантії для роботодавців, які залучали іноземців: зарплата мала становити не менше 10 мінімальних заробітних плат для більшості категорій та 5 мінімальних зарплат — для працівників громадських, благодійних і освітніх організацій.
Ці вимоги застосовувалися саме на етапі отримання дозволу на застосування праці іноземця і часто ставали суттєвим фінансовим бар’єром для роботодавців.
У межах дерегуляції трудових відносин та спрощення доступу іноземних фахівців до українського ринку праці у 2022–2023 роках законодавство було змінене. Загальна вимога встановлювати іноземцю зарплату у розмірі 10 мінімальних заробітних плат скасована.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Наразі роботодавець, який працевлаштовує іноземця, повинен керуватися загальними нормами трудового законодавства України. Зокрема:
✔ заробітна плата не може бути меншою за мінімальну, встановлену законом;
✔ умови оплати праці обов’язково фіксуються в трудовому договорі;
✔ оплата праці іноземця має відповідати принципу рівності та недискримінації.
Тобто іноземний працівник має отримувати не гірші умови оплати, ніж український працівник на аналогічній посаді за однакових умов праці. Спеціальні «підвищені» зарплатні вимоги більше не застосовуються, однак контроль за дотриманням мінімальних гарантій і принципу недискримінації залишається обов’язковим.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
