Під час укладення трудового договору питання подання військово-облікового документа є обов’язковим для врегулювання як для працівника, так і для роботодавця. Хоча частина друга статті 24 Кодексу законів про працю України не встановлює прямого обов’язку подавати такий документ, вона передбачає це у випадках, визначених законодавством.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Відповідно до абзацу другого пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 року № 1487, роботодавці зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікового документа. Прийняття на роботу можливе лише після взяття особи на військовий облік у відповідному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки або інших уповноважених органах.
Таким чином, у разі неподання військово-облікового документа роботодавець має законні підстави відмовити у працевлаштуванні до моменту усунення цього порушення. Водночас така відмова не вважається дискримінаційною, оскільки ґрунтується на вимогах спеціального законодавства.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Разом з тим частина друга статті 22 КЗпП України забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, тобто відмову без мотивів або з підстав, не передбачених законом. Тому роботодавець повинен чітко посилатися саме на відсутність військово-облікового документа як на законну причину відмови.
Отже, подання військово-облікового документа є обов’язковою умовою для працевлаштування громадян, які підлягають військовому обліку, а роботодавець зобов’язаний перевірити його наявність і дотриматися вимог законодавства.
Джерело: Західне міжрегіональне управління Держпраці
