В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин і за умови, що це не суперечить іншим положенням Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть урегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням установленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу й відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку й інших прав і гарантій, визначених КЗпП.
Новинка! Серія вебінарів про трудові договори. При покупці всіх 5 вебінарів із серії діє знижка 15 %.
