У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт № 14064 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо гарантування оплати часу простою під час воєнного чи надзвичайного стану на території України».
Документ має на меті врегулювати питання оплати праці у ситуаціях, коли діяльність підприємств вимушено зупиняється через обставини, що не залежать від роботодавця та працівників. Йдеться насамперед про простій — тобто зупинення роботи у зв’язку з відсутністю організаційних або технічних умов, невідворотною силою чи іншими форс-мажорними факторами.
З початком повномасштабної війни проблема оплати часу простою стала особливо актуальною. Частина компаній через обстріли, окупацію чи відсутність електроенергії змушені були припиняти роботу, внаслідок чого працівники залишалися без стабільного доходу, а роботодавці — без чітких правових орієнтирів.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Законопроєктом пропонується внести зміни до статті 113 Кодексу законів про працю України та статті 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Новою нормою передбачено, що час простою не з вини працівника, у тому числі під час дії воєнного чи надзвичайного стану, має оплачуватися у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої для його посади чи розряду.
Таким чином, держава планує закріпити на законодавчому рівні мінімальні гарантії для працівників, які вимушено не можуть виконувати свої обов’язки. Це дозволить зберегти хоча б частину доходу у складних умовах, коли підприємства не мають можливості працювати на повну потужність.
У разі ухвалення закон набуде чинності вже з наступного дня після його офіційного опублікування.
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України
