14:31 28.02.2018
Розрахунки доплат до рівня мінімальної заробітної плати різнопланові за нормативними обґрунтуваннями і різноманітні за розрахунковими ситуаціями, зумовленими цілою низкою чинників, зокрема: неповним використанням робочого часу, особливостями організації та оплати праці та ін. Як раціонально упорядкувати нарахування цих доплат на підприємстві?
Відповідь знайдете у статті Станіслава Соломонова, консультанта з питань організації праці і заробітної плати, в газеті «Кадри і зарплата» № 5 (101), 2018.
