...
Реєструйся

Основні вимоги щодо експлуатації електрозахисних засобів


Під час експлуатації електрозахисних засобів потрібно дотримуватися певних вимог.

Основні вимоги такі:

  • під час обслуговування електроустановок повинні застосовуватися засоби захисту від ураження електричним струмом (електрозахисні засоби), від впливу електричного поля, а також засоби індивідуального та колективного захисту;
  • у разі виявлення непридатних для застосування засобів захисту їх необхідно вилучити з експлуатації, довести до відома про це власника цих засобів, а також зробити запис у «Журналі обліку та зберігання засобів захисту»;
  • засоби захисту необхідно розміщувати як інвентарні в приміщеннях електроустановок (у РУ, цехах електростанцій, на трансформаторних підстанціях, у розподільних пунктах тощо) або в складі інвентарного майна оперативно-виїзних бригад, бригад експлуатаційного обслуговування, пересувних високовольтних лабораторій тощо;
  • інвентарні засоби захисту необхідно розподіляти між об’єктами, оперативно-виїзними й іншими бригадами відповідно до системи організації експлуатації, місцевих умов і норм комплектування;
  • такий розподіл засобів захисту з визначенням місць зберігання необхідно зафіксувати в списках, які затверджує роботодавець підприємства або працівник, що відповідає за електрогосподарство.

Джерело: Головне Управлiння Держпрацi в Одеськiй областi

Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень

Матеріали до теми


Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні
В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від ...
Можливості вебпорталу електронних послуг оновлено
Останнім часом внесено зміни у програмне забезпечення надання електронних послуг засобами вебпорталу Пенсійного фонду України. Найбільше змін впроваджено у Кабінеті ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...