...
Реєструйся

Розірвання трудових відносин у разі смерті або безвісті відсутності роботодавця — фізособи: новий проєкт постанови КМУ


Законодавство про працю тривалий час містило колізію щодо можливості й порядку припинення дії трудового договору у випадку смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. У такому разі єдиним способом юридичного оформлення припинення таких відносин було звернення до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин із роботодавцем.

Однак із 19 липня 2022 року чинний Закон № 2352, який доповнив статтю 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) новою підставою для припинення трудового договору — смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.

Для реалізації цієї норми Міністерство економіки України розробило проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».

Для припинення трудового договору працівник подаватиме в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості:

  • заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою та згоду на обробку персональних даних;
  • копії документів, що підтверджують обставини, зазначені в пункті 8-1 частини 1 статті 36 КЗпП (за наявності);
  • завірені в установленому порядку копію документа, що посвідчує особу, реєстраційний номер облікової картки платника податків (для осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків і повідомили про це відповідний контролюючий орган — паспорт громадянина України з відповідною відміткою);
  • інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця — фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи — підприємця);
  • копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а в разі їхньої відсутності — відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • копію трудової книжки (за наявності).

Джерело: БУХГАЛТЕР.UA

Посібник «Припинення трудових договорів у зв’язку зі смертю працівника або роботодавця»

Матеріали до теми


Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану деталізовано
Призупинення дії трудового договору стало одним із механізмів регулювання трудових відносин в умовах війни. Водночас початкова законодавча конструкція Закону України ...
Укладення трудового договору: чи треба окрема згода на обробку даних?
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: паспорт або ...
Розширено список підприємств з підвищеною квотою для бронювання
Підприємства, які будують стійкі до знеструмлень мережі xPON та мобільного звʼязку, тепер можуть бронювати всіх працівників будівельних бригад. Так команди ...