Чинне законодавство України дозволяє припинити трудові відносини з працівником, у разі його смерті, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим.
Після набуття чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» Кодекс законів про працю (далі — КЗпП) було оновлено.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Новації передбачають можливість припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті, визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду. У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві. Копії наказу та свідоцтва додаються до особової картки працівника.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
Вебінар «СТВОРЮЄМО АРХІВ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ»
Формат: ЗАПИС
Дата проведення: 20 серпня 2024 року
Тривалість: 2 год 30 хв
Організатор: журнал «ДІЛОВОДСТВО»
