Особливості оформлення трудових відносин з працівниками-вахтовиками

Робота вахтовим методом на сьогодні не є такою розповсюдженою, якою вона була за часів Радянського Союзу, що мав величезну територію із значною її частиною у важкодоступних регіонах на кшталт Крайньої Півночі.

Тоді приділялося більше уваги питанням, що пов’язані із роботою вахтовим методом, зокрема було прийнято спеціальні нормативно-правові акти (далі — НПА). Деякі з них продовжують діяти в Україні й зараз у частині, що не перечить чинному законодавству. В окремих випадках роботу вахтовим методом можна застосувати й сьогодні, наприклад у зв’язку із специфікою роботи на ЧАЕС, у зоні бойових дій, проблемами переселенців тощо.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77

Правова основа для роботи вахтовим методом

На сьогодні роботу вахтовим методом регулюють декілька НПА, один з яких був прийнятий, як зазначалося вище, ще за часів Радянського Союзу, інші — вже за часів незалежності України.

Також слід зазначити, що деякі зі спеціальних НПА щодо роботи вахтовим методом, прийняті за часів незалежності України, вже не є чинними внаслідок реорганізації деяких органів державної виконавчої влади та перерозподілу повноважень між ними, але вони іноді можуть зустрічатися в окремих матеріалах (деяких статтях, локальних нормативних актах окремих підприємств) (таблиця 1).

Таблиця 1. Приклади НПА, що регулюють роботу вахтовим методом

Як видно із Таблиці 1, на сьогодні:

• робота вахтовим методом на підприємствах, в установах і організаціях (далі — підприємства), що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України в зоні відчуження, Національної поліції України в зоні відчуження і зоні безумовного (обов’язкового) відселення, — регулюється спеціальними НПА, що були прийняті за часів незалежності України;
• робота вахтовим методом на інших підприємствах — регулюється Основними положеннями № 794/33-82 (у частині, що не суперечить чинному законодавству, зокрема Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) , Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» тощо).

Наприклад, «інші підприємства» можуть бути такими, як це передбачено в Основних положення № 794/33-82:

• підприємства й організації нафтової промисловості;
• підприємства й організації газової промисловості;
• підприємства й організації лісової промисловості й лісового господарства;
• підприємства й організації геологорозвідки;
• підприємства й організації залізничного транспорту;
• будівельно-монтажні трести і прирівняні до них організації, зокрема сучасні будівельно-монтажні компанії;
• окремі об’єкти радіозв’язку цивільної авіації;
• підприємства й організації із розробки родовищ кольорових, дорогоцінних металів і алмазів;
• підприємства й організації трубопровідного транспорту;
• підприємства й організації торгівлі та громадського харчування, зв’язку, транспорту, закладів охорони здоров’я й інші, на які покладено обслуговування колективів, що працюють вахтовим методом;
• організації, безпосередньо зайняті на будівництві і реконструкції автомобільних доріг;
• підприємства й організації з будівництва торфопідприємств і видобутку торфу.

Також слід зазначити: оскільки сьогодні згідно із законодавством багато різних питань трудових відносин підприємства можуть вирішувати самостійно (з додержанням встановлених відповідних державних гарантій) за умови врегулювання цих питань у колективному договорі, то під час підготовки колективних договорів за потреби можна орієнтуватися і на відповідні норми Основних положень № 794/33-82.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]

Основні характеристики вахтового методу роботи

Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов:

• коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця їх постійного проживання (п. 1.1 Основних положень № 794/33-82);
• коли на поїздку від місця знаходження підприємства до місця роботи і назад працівникам потрібно витрачати значну кількість часу, наприклад більше 3 годин (п. 1.4 Основних положень № 794/33-82 стосовно будівельно-монтажних підприємств).

Зазвичай вахтовий метод роботи застосовується:

• при значному віддаленні виробничих об’єктів (ділянок) від місця розташування підприємства;
• при недоцільності виконання робіт звичайними методами;
• в цілях скорочення термінів будівництва об’єктів виробничого і соціального призначення в необжитих і віддалених районах і в районах з високими темпами робіт при незабезпеченості цього району відповідними трудовими ресурсами.

Особливості роботи вахтовим методом характеризуються тим, що:

• вона організовується за спеціальним режимом праці,
• для неї встановлюється, як правило, підсумований облік робочого часу,
• міжвахтовий відпочинок надається працівникам у місцях їх постійного проживання.

Визначення основних понять, що пов’язані із вахтовим методом роботи, наведено у таблиці 2.

Таблиця 2. Основні поняття, що пов’язані із вахтовим методом роботи

Тривалість вахти не повинна перевищувати 1 місяця.

У виняткових випадках на окремих об’єктах (ділянках) робіт з дозволу міністерства, відомства і відповідного профспілкового органу тривалість вахти може бути збільшена до 2 місяців.

ПРИКЛАД

Працівника прийнято на роботу на підприємство, головний офіс (місце реєстрації) якого знаходиться у Харкові, а певні виробничі об’єкти — у Донецькій області. Місцем роботи працівника за вахтовим методом будуть відповідні об’єкти у Донецькій області.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]

 Особливості організації поїздок на вахту

Направлення працівника на вахту, тобто його поїздка до місця роботи вахтовим методом, не є службовим відрядженням (п. 1.1 Основних положень № 794/33-82).

Оскільки поїздки на вахту не є службовим відрядженням, то працівникам, що виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування підприємства (пункту збору) до місця роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи у розмірах згідно із законодавством (п. 5.6. Основних положень № 794/33-82)…

Повний текст статті Олександра Клименка «Працівники-вахтовики: особливості оформлення трудових відносин» — на онлайн-платформі КАДРИ.UA.

Джерело: КАДРИ.UA