Національне агентство України з питань державної служби у листі № 6129/10.3-25 від 8 липня 2025 року надало роз’яснення щодо можливості виплати доплат за додаткове навантаження, пов’язане з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника або за вакантною посадою.
Посадовці НАДС зазначили, що у 2025 році оплата праці державних службовців державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, здійснюється на основі класифікації посад державної служби відповідно до Закону «Про Державний бюджет України на 2025 рік» з урахуванням положень Закону від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» та абз. 6 п. 13 розд. «Прикінцеві положення» Закону від 19 листопада 2024 року № 4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік» (далі – Закон № 4059).
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Водночас питання щодо можливості встановлення доплати, яка передбачає компенсацію за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця, має розглядатися з урахуванням діючого законодавства, відповідно до якого здійснюється оплата праці.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Положеннями Закону № 4059 не встановлено розміру компенсацій за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця та за вакантною посадою державної служби.
Завважте, що згідно з ч. 1 ст. 51 Бюджетного кодексу України керівники бюджетних установ утримують чисельність працівників, військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, поліцейських, співробітників Служби судової охорони та здійснюють фактичні видатки на заробітну плату/ грошове забезпечення, включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, лише в межах бюджетних асигнувань на заробітну плату/грошове забезпечення, затверджених для бюджетних установ у кошторисах.
Джерело: ЛІГА
